職歴なしが転職エージェントを使うべきでない理由

就職のチャンスを求めて、転職エージェントを利用しようと考えている、職歴なしの人もいると思います。

しかし、その考えはやめましょう。

その理由について以下にまとめました。

経験者向けだから

職歴のない人が転職エージェントを利用するのはほぼ意味がありません。

なぜかと言うと、経験者向けだからです。

職歴3年未満の第二新卒であれば、転職エージェントでも対応しているところはありますが、職歴なしの人は、求人自体がそもそもないので、登録の際に断られることがほとんどです。

稀に、資格試験の勉強をしていて、就職に切り替えた人が利用して就職できたという話を聞きますが、それは例外中の例外だと思ってください。

リクルートエージェントを例に挙げると、運営しているのはリクルートキャリアですが、ここは、職歴なしの人の就職支援をしている就職Shopというサービスも運営しています。

そのため、リクルートエージェントでサポートする意味はないわけです。

職歴なしの人は後述する就職エージェントやハローワークを利用するのがベストです。

インターネットで検索すると職歴なしや既卒の就職で転職エージェントの利用を勧めているサイトがありますが、それには注意してください。

先に述べたように、転職エージェントは経験者向けです。

マイナビエージェントやdodaの利用を勧めているところは間違いです。

マイナビ関係は、マイナビジョブ20’sが時々職歴なしの既卒向けに対応することがありますが、基本、第二新卒向けなのでおすすめしません。

職歴なしが利用すべきなのは就職エージェントやハローワークです。

就職エージェントは新卒向けと既卒・フリーター向けのものに分かれますが、卒業後3年未満であれば、新卒向けの就職エージェントを利用してもよいでしょう。

ただし、これは求人サイトにも言えることですが、卒業後3年未満の人が、新卒向けの就職サイトを利用することはできますが、実際は新卒しか相手にしていません。

既卒の20代職歴なしは初めから既卒・フリーター向けの就職エージェントを利用しましょう。

一方でハローワークは対象の世代が幅広いです。

卒業後3年未満であれば、新卒応援ハローワークが、卒業後3年以降から45歳程度であれば、わかものハローワークが対応してくれます。

新卒応援とかわかものとか枕詞が付いていますが、要はハローワークであれば何らかの形でサポートしてくれるわけです。

また、これは東京都の話になりますが、就活エクスプレスや東京しごと塾といった30～44歳向けの就職支援もあるので、ハローワーク以外の自治体の就職支援についても注目すると良いでしょう。